​主动为骑手缴纳社保，让新就业迸发新活力丨九派时评

主动为骑手缴纳社保，让新就业迸发新活力丨九派时评

文/九派新闻特约评论员 舒圣祥

近日，几大电商平台纷纷发布公告，将为外卖骑手缴纳社保。这一消息迅速引发社会广泛关注与讨论。

随着平台经济的崛起，催生出外卖、快递、网约车司机等大量新型就业岗位，但现实中他们普遍面临着社会保障不完善、劳动权益难保障等问题。与传统用工企业直接雇佣劳动者对消费者提供服务不同，平台用工主体地位的虚化使平台就业关系似乎不完全符合劳动关系的特征，但平台系统对从业者的操控又使其难以摆脱劳动关系的从属性特征。当前，平台经济从业者普遍处于权益无保护模式之下，他们根本无力抗拒不公平的平台规则。

事实上，这一问题早已进入政府决策视野。2019年，国务院办公厅发布的《关于促进平台经济规范健康发展的指导意见》明确提出，抓紧研究完善平台企业用工和灵活就业等从业人员社保政策，开展职业伤害保障试点，积极推进全民参保计划，引导更多平台从业人员参保。在司法实践中，判决认定平台经济从业者与平台存在劳动关系的判例也越来越多，给新就业形态下的劳动者撑起了法律的“保护伞”。

外卖平台主动给骑手缴纳社保，无疑是个很好的开始。从法律层面而言，为骑手缴纳社保是平台企业履行雇主义务的必然要求。外卖骑手为平台付出劳动，双方虽存在劳动关系认定模糊的情况，但不能成为平台规避社保缴纳责任的借口。过去，平台常将骑手定义为“合作伙伴”进而模糊了劳动关系，导致骑手社保权益长期悬而未决。平台缴纳社保的举措是对法律尊严的维护，也为厘清平台与骑手劳动关系提供了契机，后续可进一步推动明确平台用工模式下的法律责任与劳动者权益边界，让平台经济用工在法治轨道上更加规范。

从对新型经济的示范意义角度，这一行动为整个新就业形态树立了标杆。外卖骑手作为新就业形态劳动者的典型代表，其工作灵活性强、流动性大，此前面临社保缺失困境。如今两大平台带头为骑手缴纳社保，为其他互联网平台和新型经济企业做出了表率。这有助于推动整个新就业形态领域重视劳动者权益保障，完善相关制度，吸引更多人才投身其中，促进新型经济健康、可持续发展，也为构建适应新就业形态的社会保障体系提供了实践样本，助力政府部门完善相关政策法规。

为外卖骑手缴纳社保这一举措，在法律层面回应了合规诉求，在新型经济领域开创了保障劳动者权益的新局面。平台经济创造的市场价值，如何在资本、消费者、劳动者之间实现合理分配，考验着社会公平正义的底线。当外卖骑手在暴雨中疾驰、在深夜中穿行，他们承载着城市生活的便利期待，但不能继续背负着社会保障缺失的制度性焦虑。

平台用工模式引发的社保争议，本质是数字经济时代劳动权益保障体系与新型生产关系之间的剧烈碰撞，这场博弈的走向将深刻影响新经济的发展轨迹。新经济、新业态的红利，不应建立在对劳动者权益的消解之上。算法在追逐效率时也要学会计算人的价值，资本在创造财富时更要懂得守护人的尊严。这或许才是平台为骑手缴纳社保最为深刻的示范意义所在。

【来源：九派新闻】

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