​什么是公司背调？

什么是公司背调？

公司背调是指雇佣第三方机构对候选人进行背景调查，以核实候选人的个人信息、学历、工作经历等。背景调查的方式有很多种，大公司背调的比较严谨，小公司则会调查个大概情况，HR在做背调前，往往会先征求候选人的同意或者书面委托，让候选人填写之前工作中相关领导同事的联系方式，未经候选人授权的背调不具实效，属于侵犯公民的隐私权。

背调内容可能包括但不限于以下方面：

个人背景信息核实：包括身份信息、学历信息、证书证明等。这里公司会要求求职者提供身份证复印件、毕业证书、学位证书以及学信网学籍截图。

工作经历核实：包括工作时间、职位、工作内容等。

有的公司会要求提供离职证明、银行流水、社保缴纳记录等方式核实。

犯罪记录查询：确认候选人是否有犯罪记录

。企业可以向公安机关、人民检察院、人民法院等机构查询，也可以通过互联网查询。企业在查询他人的犯罪记录，需要获得被查询人的授权。企业需要保护被查询人的隐私，不得泄露被查询人的个人信息，不得利用犯罪记录谋取不正当利益。

信用记录查询：确认候选人是否有不良信用记录。线上查询：企业可以通过互联网或移动应用程序，使用个人信息查询个人信用报告。这需要被查询人授权。

社交媒体搜索：了解候选人的社交媒体活动和言论。

背调不过关的情况可能包括以下几种情况：

学历或证书不真实：例如，候选人虚报学历或证书。主要是2001年之前毕业的人，这种情况企业一般会联系候选人的学校档案管理部门，调查候选人是否为该校毕业学生。

工作经历不真实：例如，候选人虚报工作时间、职位或工作内容。

有犯罪记录：候选人存在犯罪记录，如诈骗、盗窃等。

不良信用记录：候选人存在逾期还款、违约等不良信用记录。

社交媒体言论不当：候选人发表过激进的言论或涉及政治、宗教等问题。

如果候选人存在以上或其他被视为不可接受的行为，可能导致背调不过关。在这种情况下，雇佣公司可能会决定不雇佣该候选人，或者在雇佣后解除合同。因此，候选人在提交简历和申请之前，应确保所有信息的真实性，并遵守职业道德和社会规范。