什么是公司背调?
什么是公司背调?
公司背调是指雇佣第三方机构对候选人进行背景调查,以核实候选人的个人信息、学历、工作经历等。背景调查的方式有很多种,大公司背调的比较严谨,小公司则会调查个大概情况,HR在做背调前,往往会先征求候选人的同意或者书面委托,让候选人填写之前工作中相关领导同事的联系方式,未经候选人授权的背调不具实效,属于侵犯公民的隐私权。

背调内容可能包括但不限于以下方面:
个人背景信息核实:包括身份信息、学历信息、证书证明等。这里公司会要求求职者提供身份证复印件、毕业证书、学位证书以及学信网学籍截图。


工作经历核实:包括工作时间、职位、工作内容等。
有的公司会要求提供离职证明、银行流水、社保缴纳记录等方式核实。


犯罪记录查询:确认候选人是否有犯罪记录
。企业可以向公安机关、人民检察院、人民法院等机构查询,也可以通过互联网查询。企业在查询他人的犯罪记录,需要获得被查询人的授权。企业需要保护被查询人的隐私,不得泄露被查询人的个人信息,不得利用犯罪记录谋取不正当利益。
信用记录查询:确认候选人是否有不良信用记录。线上查询:企业可以通过互联网或移动应用程序,使用个人信息查询个人信用报告。这需要被查询人授权。
社交媒体搜索:了解候选人的社交媒体活动和言论。

背调不过关的情况可能包括以下几种情况:
学历或证书不真实:例如,候选人虚报学历或证书。主要是2001年之前毕业的人,这种情况企业一般会联系候选人的学校档案管理部门,调查候选人是否为该校毕业学生。

工作经历不真实:例如,候选人虚报工作时间、职位或工作内容。
有犯罪记录:候选人存在犯罪记录,如诈骗、盗窃等。
不良信用记录:候选人存在逾期还款、违约等不良信用记录。
社交媒体言论不当:候选人发表过激进的言论或涉及政治、宗教等问题。
如果候选人存在以上或其他被视为不可接受的行为,可能导致背调不过关。在这种情况下,雇佣公司可能会决定不雇佣该候选人,或者在雇佣后解除合同。因此,候选人在提交简历和申请之前,应确保所有信息的真实性,并遵守职业道德和社会规范。






























